Igualdad de oportunidades
A raíz de la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, del Real decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres; han generado las siguientes obligaciones a todas las empresas:
- Implantación de un Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Sexo.
- Implantación de un Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo y un Registro Retributivo.
- Implantación Plan de Igualdad de Oportunidades. (+ 50 empleados/as)
SIB PRODASA asesora a las empresas para la implantación de todas las obligaciones legales en temas de Igualdad de Oportunidades de forma que puedan tener acceso a las diferentes ayudas gubernamentales y autonómicas y cumplan con las fechas límite establecidas en la normativa.
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE ACOSO:
El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral. Su objetivo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores/as que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.
Para elaborar un Protocolo de acoso sexual, es necesario:
- Designar una Comisión o persona instructora.
- Desarrollar la normativa interna y las medidas preventivas.
- Establecer los canales y procedimientos internos de denuncia.
- Comunicar e Informar de todas las medidas a toda la Plantilla. Formación del personal.
REGISTRO RETRIBUTIVO OBLIGATORIO:
El registro salarial o registro retributivo es el documento en el que se reflejan los valores medios de los sueldos de los empleados de una empresa. Este registro incluye las percepciones extrasalariales y complementos salariales desagregados por sexos y diferenciados según grupos profesionales, edad o categorías profesionales. Es el documento en el que se recoge toda la información salarial de la empresa, mostrando de forma separada las retribuciones de las mujeres y hombres de la plantilla.
El registro salarial por género debe incluir, los siguientes valores desagregados por sexos:
- Valores medios de salarios
- Valores medios de complementos salariales
- Valores medios de las percepciones extrasalariales
POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN EN LA EMPRESA
La Política Anticorrupción enfatiza la prohibición expresa del soborno en cualquiera de sus formas, entendiendo éste como cualquier elemento tangible o intangible que tenga valor y se ofrezca, prometa, pague, autorice o entregue a un tercero, con objeto de influir de forma no lícita en una decisión de negocio u obtener una ventaja indebida en el desarrollo de la actividad de la empresa.
- Explicación de las modalidades de los delitos de corrupción conforme a la legislación española.
- Identificación de las conductas de riesgo en función del tipo de actividad que realizan.
- Estructurar y redactar la Política de Anticorrupción de la empresa.
- Formación
FORMACIÓN ESPECÍFICA ÁREA IGUALDAD:
- Sensibilización en igualdad de género y prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- La igualdad y la diversidad como palancas de crecimiento empresarial
- Taller de gestión de la diversidad en entornos profesionales
- Selección y promoción de personas con perspectiva de género
- Sensibilización en violencia de género
- Taller de sensibilización en micromachismos
- Taller de igualdad de género para comisiones
- Negociadoras y/o seguimiento plan de igualdad
- Taller de habilitación para comités de instrucción del protocolo de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo
- Comunicación y lenguaje inclusivo
- Taller de análisis de la brecha salarial
